［2020/06/21 イギリス］
英国の28人のビジネスリーダーは、ブラックライブズマター（#Blacklivesmatter）運動への連帯を裏付ける形で、ビジネスを通じて黒人のインクルージョンを促進するための具体的な行動を約束する公開書簡に署名しました。
2020年5月25日、アメリカのミネソタ州の警察に拘束されたジョージ・フロイド氏の死によって我々は、世界には体系的な人種差別が実在し、意識的な変革を伴う行動が切実に必要とされているという恥ずべき真実に改めて気づかされたのです。
ビジネス・コミュニティでは今、#BlackLivesMatter の世界的運動をアメリカ国内の問題ではなく全世界で取り組むべく人権問題として捉え、これらの問題においてリーダーシップを発揮しようと挑戦しています。何年もの間、ビジネス界や多方面から、マイノリティーのインクルージョンに関する変革的行動をとるよう訴えられてきました。しかし、多くの企業の社員から経営者・取締役会に至るまでその人事採用では、本来の私達の社会の姿である多様性が認められている企業はごく僅かしかありません。
公開書簡に署名した大手企業は、体系的な人種差別について十分な対話が行われておらす、また十分な理解がされてこなかったことを再認識したのです。職場における体系的差別を減らすための具体的な行動はほとんど取られておらず、黒人差別に対処するための措置についての情報開示が不足していることも強調しています。
このような状況の中で、ビジネスリーダーは人種差別をなくすことを目的に、黒人やマイノリティのインクルージョンに取り組むことは企業の責任と義務の一環として、変革を起こす具体的手法を積極的に議論し始めています。
2020年6月21日に発表された公開書簡に署名した英国のビジネスリーダー28人は、Black Lives Matter運動に応じて人種差別問題を撤廃するための具体的行動とその年次報告を長期的かつ持続的に行うことを約束し、以下の通りビジネス慣行を通じて黒人のインクルージョンを支援すると発表しました：
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私たちの組織の顔を多様化する。
各ポジションの多様な候補者プールの目標を設定し、採用担当者にそれらの多様性ある候補者を紹介する責任を負わせる。具体的には、候補者プールの黒人の割合に関する目標を設定する。
測定する。
組織内の黒人などのマイノリティである同僚の経験を適切に理解するために、彼らが直面している具体的な課題や障壁を調査し民族データの追跡をしたり、フォーカスグループやヒアリングセッションを実施する。
学習する。
職場や社会全体での黒人の経験について自分自身に知る機会と学びを与える。会話を始める。私たちの今までの努力は十分ではないことと、取組みはまだ始まったばかりであることを認識する。
黒人の声を高める。
差別がどのように生まれ助長されているかを知り、日常の働く場でどのような形態が取られるべきなのかを議論する。また、私たちの組織やより多くのビジネス・コミュニティの中で抑えこまれてきた黒人のリーダーシップや才能を平等に支援する考えに基づき、より多くのことを行う。
具体的な行動にコミットする。
これまでは、企業のインスタグラム、フェイスブック、ツイッター、リンクトインに投稿することが行動として行われてきたが、これからは、私たちの組織の実際の姿を示し、変わるために何をしているのかを明確に伝えていかなければならない。
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大手監査法人EYやPWC、AON再保険、シュローダー投資顧問会社、スカイ・グループ（テレビ・通信大手）など、以下のリストにある28の英国のビジネスリーダーが、最低限の取り組みとして上記の行動にコミットしています。
公開書簡執筆者
Suki Sandhu OBE, Audelissと INvolveの創業者兼CEO
賛同者一覧
Aon Reinsurance Solutions – Dominic Christian, Global Chairman
Boies Schiller Flexner LLP – Natasha Harrison, Managing Partner
BT Group – Philip Jansen, Chief Executive
Capita – Jonathan Lewis, CEO
David Tyler – Co-Chair of The Parker Review
Direct Line Group – Penny James, CEO
EY – Steve Varley, Chairman and Managing Partner UK & I
GroupM & WPP – Karen Blackett, UK CEO & Country Manager
Hachette UK – David Shelley, CEO
IHG – Keith Barr, CEO
ITV – Carolyn McCall, CEO
John Lewis Partnership – Sharon White, Chairman
KPMG UK – Bill Michael, Senior Partner and Chair
KPMG, UK – Melanie Richards, Deputy Chair
Livingbridge – Wol Kolade, Managing Partner
Marks and Spencer PLC – Steve Rowe, CEO
MOBO – Kanya King, Founder & CEO
Paul Polman
PWC – Kevin Ellis, Chairman and Senior Partner
Sainsburys – Simon Roberts, CEO
Schroders – Peter Harrison, Group CEO
Sky – Jeremy Darroch, Group Chief Executive
Slaughter and May – Steve Cooke, Senior Partner
Sodexo UK & Ireland – Sean Haley, Chairman
Tesco – Dave Lewis, CEO
WPP – Mark Read, CEO
Zendesk – Andrew Lawson, SVP EMEA
Zurich UK – Tulsi Naidu, CEO
参考記事：https://www.audeliss.com/news/a-open-letter-to-uk-business-in-response-to-blacklivesmatter/